Arbeitsbedingungen im Kulturbereich sind für uns ein wichtiges Thema. Bei mus.er.me.ku führen wir daher immer wieder auch Debatten um Volontariat- und Trainee-Stellen und hinterfragen Jobaussichten für Geistes- und Kulturwissenschaftler.
Ohne ehrenamtliche Arbeit, unbezahlte Überstunden oder freiwillige Tätigkeiten wäre im Kulturbereich vieles nicht möglich. Dennoch ist es wichtig, endlich ein Bewusstsein dafür zu schaffen, dass qualifizierte Kulturarbeit ihren Preis hat – und dieser sollte fair sein. Einheitliche Richtlinien für ein Honorar im Kulturbereich können dabei helfen, ein angemessenes Lohnniveau zu etablieren.
Im September 2015, etwa neun Monate nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns, machten wir uns bei mus.er.me.ku auf die Suche nach Geisteswissenschaftlern, die für ein Praktikum im Bildungs- oder Kulturbereich auch wirklich den Mindestlohn erhalten haben. Die Suche war nicht einfach, denn die meisten Praktika in diesen Branchen sind unbezahlt. Wir sprachen jetzt mit einer Geisteswissenschaftlerin, die […]
#Werbung / Was ist Kulturarbeit heute noch wert? Wir sprachen für die Blogparade #visionengestalten mit Geisteswissenschaftlern und Vertretern verschiedener Kulturinstitutionen darüber, wie sich die berufliche Situation im Kultursektor verändern muss, um prekäre Arbeitsbedingungen in Zukunft zu verhindern. Zu Wort kommen dabei nicht nur Volontäre und Trainees, sondern auch ein Vertreter des Deutschen Museumsbund e.V. sowie […]
Sie wollten als Geisteswissenschaftler in der Kulturverwaltung arbeiten oder im Journalismus durchstarten. Auf ihrem Weg in den Beruf wechselten sie stattdessen von einem Niedriglohn-Job zum anderen oder wurden in einem Start-Up im Kulturbereich ausgenutzt. Wir haben eine ehemalige Trainee und eine Ex-Volontärin zu ihren Erfahrungen befragt – nur zwei Vertreter der Generation Praktikum.